如今在天津市，天津港的孔祥瑞、鋼管公司的李剛這些普通工人的名字，可謂家喻戶曉。工人隊伍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)也在悄然發(fā)生著變化，擁有較高技能的工人越來越多。天津市總工會提供的數(shù)據(jù)顯示，目前，全市已有130萬名職工建立了個人素質(zhì)檔案，1300多個單位實施了職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系。
為扎實推進職工素質(zhì)工程，天津市總工會著力健全和完善了一套科學(xué)規(guī)范、運作有序、務(wù)實高效的長效工作機制，旨在全面提升職工整體素質(zhì)的《天津市職工素質(zhì)工程五年規(guī)劃》已在天津市普遍開展，許多單位把規(guī)劃中確定的目標(biāo)任務(wù)量化分解，明確具體落實措施。全市各行各業(yè)積極將其納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃中，分階段、有步驟組織實施。不斷完善的符合天津?qū)嶋H的政策激勵制度，極大地激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)的積極性。截至目前，天津市累計培訓(xùn)職工582.8萬人次，開展技術(shù)練兵、技能競賽3.9萬場次，294.2萬名職工參與活動，11.82萬人取得大專以上學(xué)歷證書，72萬名職工晉升一個技術(shù)等級。
天津市在實施職工素質(zhì)工程中，把建立職工素質(zhì)檔案作為建立職工素質(zhì)評價體系的一項重要基礎(chǔ)工作。市有關(guān)單位與專業(yè)部門共同研究和論證，制定出職工素質(zhì)狀況評估卡及相應(yīng)的評價標(biāo)準。目前，全市已有130萬名職工建立了個人素質(zhì)檔案，1300多個單位實施了職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系，為企事業(yè)單位的培訓(xùn)和評聘、獎勵、晉級提供了較為客觀的依據(jù)。同時，許多基層單位結(jié)合職工素質(zhì)檔案的建立，制定出一系列的競爭機制、管理制度和獎懲措施，使職工在進入社會人才流通領(lǐng)域后，個人素質(zhì)檔案在錄用、待遇等方面起到重要參考依據(jù)的作用。勞動、教育等部門在職工教育培訓(xùn)政策方面給予傾斜，為更好地調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性和發(fā)揮個人潛能提供了新的平臺。
在職工素質(zhì)提升工程中，涌現(xiàn)出了一大批能工巧匠和技術(shù)創(chuàng)新人才。今年51歲的孔祥瑞是天津港第一代門機司機，他創(chuàng)造的“門機主令器星形操作法”每完成一次作業(yè)可節(jié)省時間15.8秒，平均每天多干480噸，當(dāng)年就為公司創(chuàng)效1600萬元。該操作法被天津市總工會以孔祥瑞的名字命名，成為天津市職工十大優(yōu)秀操作法之一。至今，孔祥瑞主持開展技術(shù)創(chuàng)新項目達50多項，為企業(yè)創(chuàng)效達6200多萬元。
近5年來，天津職工技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)成效顯著，職工提出合理化建議268.9萬件，實施79.7萬件，創(chuàng)效益42.9億元；總結(jié)推廣先進操作法5.7萬項，完成技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)2.9萬項，創(chuàng)效益29.4億元。涌現(xiàn)出一批工人發(fā)明家，一批以技術(shù)創(chuàng)新者名字命名的先進操作法已成為“科教興市”的重要載體。（記者姜明 通訊員劉桂鳳 劉娟）
